Personel çalışma belgesini kim düzenler?
“Çalışma belgesi” 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesinde düzenlenmiştir. “İşverenden ayrılan işçiye, işveren tarafından faaliyetinin niteliğini ve süresini belirten bir belge verilir.
Çalışma belgesi verme yükümlülüğü kime aittir?
İş referansının değerlendirilmesinde, İsviçre Borçlar Kanunu’nun 426. maddesine göre genel olarak aşağıdaki hususlar uygulanır: “İşveren, çalışanın talebi üzerine, faaliyetin niteliğini ve süresini belirten bir iş belgesi vermekle her zaman yükümlüdür.”
Personel çalışma belgesi nereden alınır?
Çalışma belgenizi çalıştığınız şirketten veya e-devlet üzerinden alabilirsiniz. Bunun için öncelikle sisteme giriş yapın. Daha sonra “Kurumlar” sekmesi üzerinden Sosyal Sigorta Kurumuna gidin. Açılan sayfada “Sosyal sigorta kayıt belgesi talebi”ne tıklayın.
İşçi çalışma belgesi nedir?
Çalışma belgesi, çalışanın yaptığı işin türü ve süresi ile talep edilmesi halinde çalışanın performansı ve davranışları hakkında bilgi veren bir belgedir1. Çalışma belgesini, iş ilişkisinin bir tür kopyası olarak tanımlamak da mümkündür2. 4857 Sayılı İş Kanunu (İş Hukuku)
Tıbbi Cihaz Yönetmeliğine göre personel çalışma belgesini kim düzenler?
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında faaliyette bulunmak isteyen gerçek veya tüzel kişilerin; işletmede çalışacak personel için teknik servis belgesi, teknik yönetici çalışma belgesi ve teknik personel çalışma belgesi almaları zorunludur.
Çalışma belgesi vermeyen işveren nereye şikayet edilir?
Çalışanlar, işverenleri adına Çalışma Bakanlığı’na bildirimlerini/şikayetlerini ALO 170 ve www.alo170.gov.tr internet adresi aracılığıyla iletmektedirler.
Çalışma belgesi ne kadar sürede alınır?
Çalışma izni başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve uluslararası çalışma politikası tarafından belirlenen çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre değerlendirilir. Bilgi ve belgelerin eksiksiz olması koşuluyla, usulüne uygun şekilde tamamlanmış başvurular otuz gün içinde değerlendirilir.
4857 sayılı iş kanunun 28 maddesi nedir?
Maddede şöyle denilmektedir: “İşyerinden ayrılan işçi, işverenden işinin niteliğini ve süresini doğrulayan bir belge alır. Belgenin zamanında verilmemesi veya belgede yanlış bilgi bulunması nedeniyle zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat talep edebilir.
4857 sayılı iş kanunun 24 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanununun işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan 24 üncü maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmiş ise işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşveren çıkış yapmazsa ne olur?
Yasal bildirim süresi, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinden itibaren en geç 10 gün içinde başlamalıdır. Bu süre içinde bildirim yapılmazsa, işveren yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır.
Hemşire çalışma belgesi nasıl alınır?
EKİP uygulamasına giriş yapılarak talep oluşturularak personelin çalışma belgeleri elektronik imza ile e-devlet üzerinden alınmaktadır. Kurumlar fiziki evrak ile başvuruda bulunmamakta ve tüm süreç elektronik ortamda yürütülmektedir.
Iş yerinde ne olarak çalıştığımı nasıl öğrenebilirim?
Artık vatandaşlar e-devlet üzerinden SGK hizmetlerine erişerek, sicil ve sicil numarasının ne olduğunu, hangi pozisyonda çalıştığını, terhis kodunun nasıl oluşturulduğunu görebilecek.
Çalışma belgesi verilmezse ne olur?
4857 sayılı Kanunun 28. maddesinde: “İşinden ayrılan işçiye, işverenden işinin mahiyetini ve süresini belirten bir belge verilir.” Belgenin zamanında verilmemesi veya belgede gerçeğe aykırı bilgi bulunması nedeniyle zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.
Çalışma belgesi nedir bonservis örneği?
Nitelikli veya tam çalışma belgesi (sağlık hizmeti): İşveren tarafından düzenlenerek çalışana verilen; işyerindeki faaliyet türünü (pozisyonu) ve çalışma saatlerini gösteren, çalışanın isteğine bağlı olarak çalışma yeteneğini, tutum ve davranışlarını da dikkate alan bir belgedir.
4857 sayılı iş kanunu 25 maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 25. maddesi işverenin ihbarsız fesih hakkını düzenler. Bu madde uygulamada sıklıkla karşılaşılır ve işverenler ile çalışanlar arasında sıklıkla uyuşmazlıklara konu olur. Bu maddeye dayanarak feshedilen iş sözleşmeleri için ihbar süresi yoktur. Bu nedenle kıdem tazminatı ödenmez.
Memur çalışma belgesi nereden alınır?
MEB PERSONEL HİZMET BELGELERİ ARTIK E-DEVLET ÜZERİNDEN DE KULLANILABİLİYOR Milli Eğitim Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı (MEB) personelinin hizmet belgeleri, e-Devlet Kapısı üzerinden hizmet erişimine açıldı.
Çalışma şartlarını hangi kanun düzenler?
4857 sayılı İş Kanunu, md.
Hizmet belgesi nereden alınır?
Hizmet dokümantasyonu e-devlet platformu veya e-devlet uygulaması üzerinden talep edilebilir. E-devlet platformunun ve dijital uygulamanın tanıtılmasıyla, neredeyse tüm SSI hizmet kategorileri için çevrimiçi işlemler mümkün hale geldi.
Çalışma belgesi nedir bonservis örneği?
Nitelikli veya tam çalışma belgesi (sağlık hizmeti): İşveren tarafından düzenlenerek çalışana verilen; işyerindeki faaliyet türünü (pozisyonu) ve çalışma saatlerini gösteren, çalışanın isteğine bağlı olarak çalışma yeteneğini, tutum ve davranışlarını da dikkate alan bir belgedir.
Kaynak: medikalspor.com.tr